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TOUTE L’ACTUALITÉ DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE
Ce mois-ci, nous vous invitons à découvrir un article ressource en matière d’éco-anxiété, un point de rappel des obligations en matière de déclaration des économies d’énergie et de gestion des vagues de chaleur (accompagné de ressources pour favoriser votre démarche), ainsi que l’actualité de la transition écologique du secteur, notamment la note d’analyse et plaidoyer des éco-conseillers membres d’Arviva consacrée à la thématique de l’adaptation au changement climatique (qui vient compléter notre article dédié dans la lettre verte de juin).
Nous vous retrouverons plus tard dans l’été avec de nouvelles publications importantes sur la thématique de la transition écologique du secteur : la note dédiée aux mobilités du spectacle vivant d’Arviva, la publication du référentiel carbone des équipes artistiques par le DGCA et des outils pratiques liés, et bien sur la position syndicale de Scène Ensemble sur la transition écologique.
ACTUALITÉS
À l’occasion de la mise en ligne de sa boîte à outils Transition Écologique publique sur son site internet, Scène Ensemble publie ce jour sa position d’organisation à l’égard de ces enjeux. Fruit du travail du GT TE de Scène Ensemble, il permet de rappeler à quel endroit Scène Ensemble entend poursuivre son travail et dans quel état d’esprit.
Lire la position de Scène Ensemble de juillet 2025
Les résidences vertes sont des temps de recherche et d’expérimentation de 6 à 12 mois dont le premier objectif est de permettre à un artiste de prendre en compte enjeux écologiques pour questionner et transformer ses activités en profondeur et de manière durable, co-financées par le ministère de la culture et le mécénat privé. Documentées et valorisées, les résidences vertes ont également vocation à constituer une ressource inspirante pour l’ensemble des artistes et plus généralement le secteur de la création.
Portée par un artiste, la candidature initiale doit être réalisée en lien avec au moins un lieu d’accueil ou un professionnel de la transition écologique. La date limite de dépôt des candidatures pour les résidences 2026 est le 15 septembre 2025. En savoir plus
Lundi 7 juillet 2025, de 14h à 17h – Université d’Avignon Hannah Arendt, 74 Rue Louis Pasteur, 84029 Avignon
La DGCA organise une conférence de présentation des travaux sur la transition écologique du CNPS. Scène Ensemble avait largement participé à ce groupe de travail de septembre 2023 à février 2025 ainsi qu’à la rédaction de ce rapport et de ses 16 propositions. Le rapport sera bientôt disponible sur le site du ministère de la culture 
La conférence sera également l’occasion de la présentation par la DGCA de la synthèse des référentiels carbones des labels et des équipes artistiques  ou « bilan carbone du secteur de la création artistique ». Scène ensemble a plusieurs fois manifesté sa désapprobation de ne pas voir inclure les scènes publiques non labellisées dans cette dynamique de référentiels. 
Le référentiel des équipes artistiques et les outils pratiques qui y sont attachés n’ont pas encore fait l’objet de publication. Ils seront très utiles pour les ensembles et compagnies souhaitaient se situer au lancement de leur démarche CACTE. 
Malgré les annonces de fin d’année, a troisième vague de l’appel à projets « Alternatives vertes », opéré par la Caisse de Dépôts, n’est pas maintenue. Cependant , l’accélérateur Transition environnementale des entreprises culturelles, opéré par Bpifrance, a été lancé pour accompagner l’ensemble des acteurs des ICC dans leurs démarches de transformation. Il concerne les entreprises ayant au moins 3 années d’existence,  réalisant un chiffre d’affaires d’au moins 200k€, comptant minimum de 5 collaborateurs, porteuse d’un « projet innovant » et dont la direction est prête dans la transition environnementale. 
Pour rappel – l’accompagnement Appui conseil RSE  de l’AFDAS peut également être orienté spécifiquement sur le transition écologique. Nous pouvons vous renseigner à ce sujet.  
Les éco conseillers membres d’ARVIVA se sont emparés de la question de l’adaptation au changement climatique du spectacle vivant, et publient le 30 juin une note d’analyse et de plaidoyer intitulée « s’adapter maintenant pour ne pas subir demain ». Retrouvez la publication en ligne ici, ou en pdf ici.
Retrouvez notre article sur l’adaptation au changement climatique dans la Lettre Verte de juin 2025 .
OBLIGATIONS LÉGALES : RAPPELS
Comme précédemment annoncé, afin d’adapter le Code du travail aux épisodes de chaleur intense, le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 impose de nouvelles obligations aux employeurs dès le 1er juillet 2025 : 
  • Obligation d’évaluation des risques liés aux fortes chaleurs, en intérieur comme en extérieur, dès lors qu’un seuil de vigilance météorologique jaune, orange ou rouge est atteint ;
  • Si un risque est identifiés les mesures de prévention devront être intégrées au DUERP (pour les entreprises de moins de 50 salariés) et dans le PAPRIPACT (à partir de 50 salariés) ;
  • Des mesures spécifiques, à adapter selon les situations de travail, sont fortement recommandées : Mise à disposition d’eau potable et fraîche (Article R4463-4 du code du travail), Protection des salariés vulnérables (Article R4463-5 du code du travail), Consignes d’urgence en cas de besoin (Article R4463-6 du code du travail).
  • L’aménagement des postes de travail extérieurs (Article R4463-3 du code du travail) devra désormais systématiquement protéger les salariés contre les conditions climatiques ;
  • En intérieur, les locaux devront être maintenus à une température adaptée à l’activité exercée, en toute saison.
  • L’obligation de fournir de l’eau potable et fraîche est élargie : elle doit permettre non seulement de se désaltérer, mais aussi de se rafraîchir.
  • Les conditions de port des équipements de protection individuelle (EPI) devront désormais intégrer les contraintes liées à la chaleur.
Si un employeur n’a pas défini la liste des mesures ou des actions de prévention à prendre contre les risques d’atteinte à la santé liés au travail en cas d’épisode de chaleur intense, l’inspection du travail peut le mettre en demeure de l’établir, en fixant un délai d’exécution qui ne peut être inférieur à 8 jours conformément à l’article 4721-5 du code du travail.
La déclaration des consommations énergétique 2024 sur la plateforme OPERAT doit être effectuée avant le 30 septembre prochain.  Si vous n’avez pas encore de procédure en place de déclaration avec la collectivité propriétaire de votre bâtiment, prenez rapidement leur attache. 
Nous vous rappelons que propriétaires et occupants des bâtiments tertiaire ou mixtes – à partir de 1000 m2 de surface de plancher, qu’ils soient de droit public ou privé, doivent se mettre en conformité avec l’obligation Éco Énergie Tertiaire (EET) – issue du « décret tertiaire » et sont co-responsables de l’atteinte des objectifs de réduction.
OUTIL DE TRANSITION
85% des actifs seraient inquiets du changement climatique selon l’Unedic, et un Français sur quatre serait moyennement à très fortement éco-anxieux selon une étude menée conjointement avec l’ADEME. 
L’éco anxiété est définie comme « l appréhension et le stress lié aux menaces anticipées sur les écosystèmes » par la géographe Ashlee Cunsolo, tandis que la psychopraticienne Charline Schmerber parle de souffrance, mal être existentiel identitaire qui peut provoquer une mise en mouvement ou une forme de responsabilité, avec des facteurs qui peuvent avoir été vécus ou être anticipés, et qui recouvrent toute un palette d’émotions et de ressentis : tristesse, colère, peur, culpabilité, impuissance… Le concept de solastagie est également fréquemment usité. Il s’agit d’une ressenti rétrospectif que Glenn Albrecht, professeur de développement durable, définit ainsi « phénomène de souffrance ressenti du perte ou de la dégradation d’un lieu de réconfort ».
Le secteur culturel est singulièrement confronté aux conséquences du réchauffement climatique – notamment en raison des activités menées en extérieur ou dans des bâtiments patrimoniaux souvent inadaptés au changement climatique. Par ailleurs, l’éco-anxiété peut advenir suite à une sensibilisation des salariés aux enjeux de la transition écologique, qui peut agir comme un révélateur, notamment si cette sensibilisation n’a pas été suivie d’actions perçues comme suffisamment concrètes par le salarié. 
L’éco anxiété est donc une thématique qui peut intégrer votre évaluation des risques pyschosociaux (RPS) dans le cadre de votre DUERP. 
L’ADEME préconise d’agir en faveur de la transition écologique pour atténuer les causes de l’éco-anxiété 
  • Promouvoir une politique volontariste en matière de transition écologique
  • Miser sur les bonnes nouvelles, avec une communication portée sur un futur désirable 
  • Valoriser les éco-anxieux qui par leur lucidité savent comment mieux avancer dans la transition 
  • Sensibiliser à l’éco-anxiété, en particulier chez les employeurs
Nous vous invitons également à promouvoir l’inclusion de la thématique de la transition écologique dans le dialogue social de votre entreprise, et si un sujet est spécifiquement identifié,  à lancer une réflexion sur l’organisation du travail.
Attention, si l’une des tactiques de gestion de l’éco-anxiété est le passage à l’action pour contribuer plus fortement à réduire les causes des crises écologiques, les personnes fortement engagées sont également plus vulnérables à l’éco anxiété – notamment quand l’écart se creuse entre leurs connaissances / prises de conscience et celles l’environnement. Nous vous invitons donc à ce que les démarches de transitions soient partagées par l’ensemble des salariés et ne repose pas uniquement sur l’un·e d’entre eux·elles
Scène Ensemble · 29 rue du Faubourg Montmartre, 75009 Paris · info[@]sceneensemble.com
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