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Toute l’actualité de Scène Ensemble au 12 juin 2025
Votre traditionnelle Lettre Info est arrivée. N’oubliez pas de la consulter jusqu’au bout, notamment sa rubrique agenda en bas de page !
LES DERNIÈRES ACTUALITÉS
Communiqués et contributions
Céline PORTES et Vincent ROCHE LECCA élus Co-Présidents de Scène Ensemble
04.06.2025
Enjeux du secteur
Demande de révisions des critères DRAC des équipes artistiques (tribune interprofessionnelle)
30.05.2025
Vie syndicale
Scène Ensemble recrute un·e chargé·e de mission vie professionnelle et communication (CDD 1 an – temps plein)
11.06.2025
Vie syndicale
Merci à toutes celles et ceux qui ont pu être parmi nous à Paris le 3 juin dernier pour la première Assemblée Générale de Scène Ensemble. Merci également aux absentes et absents qui ont joué le jeu du vote à distance, permettant une participation aux délibérations à hauteur de 59%.
Le PV de cette AG vous sera envoyé très prochainement, et l’ensemble des résultats des délibérations vous ont été adressées dans un flash spécial le 4 juin dernier.
Le CA de Scène Ensemble s’est tenu à l’issue de l’Assemblée Générale pour élire le Bureau de Scène Ensemble.
À l’unanimité, le Bureau est donc composé de :
  • Céline PORTES – Ensemble Correspondances & Promenades musicales du Pays d’Auge et Vincent ROCHE LECCA – Scène Nationale de Bourg en Bresse, Co-Présidents,
  • Charlotte BARTISSOL – Pro-Quartet, centre européen de musique de chambre et Véronique LÉCULLÉE – le PIVO, Pôle Itinérant en Val d’Oise, Co-Vice-Présidentes,
  • Pierre KECHKÉGUIAN – Théâtre d’Auxerre, Trésorier,
  • Raphaëlle BELLENCOURT – Chœur de chambre les Éléments
  • Adeline FLAMBARD – La Halle ô Grains, Bayeux
  • Jérôme MÉNARD – Théâtre de la Fleuriaye, Carquefou
  • Jean-Michel MATHÉ – Festival international de musique de Besançon – Franche-Comté
Enquête : classifications
Notre organisation (et toutes les organisations syndicales d’employeurs et de salariés) engagent un travail de fond sur les classifications d’emplois dans le secteur du spectacle vivant subventionné (CCNEAC – Convention Collective des Entreprises Artistiques et Culturelles). Afin de préparer cette négociation, nous avons lancé une enquête auprès des entreprises adhérentes (envoi dans la lettre de Scène Ensemble du mois de mai #1) pour recueillir des données sur les niveaux de salaires pratiqués, selon les emplois.
🕐 Date limite de réponse : avant le 30 juin 2025.
> Formulaire excel Enquête Classifications – Merci de compléter le feuillet 1 seulement  » Enquête SE – à compléter », puis le renvoyer par mail à l’adresse juridique@sceneensemble.com
Le traitement des réponses sera anonymisé.
Pour toutes questions relatives à cette enquête, vous pouvez contacter l’équipe du Pôle des Affaires Juridiques en adressant votre demande à l’adresse email ci-dessus.
🙏 Merci pour votre contribution à cette étape essentielle de la structuration de notre branche pour garantir une représentation fidèle de la diversité des structures et des fonctions de notre secteur !
Politiques Culturelles
Depuis les annonces du gel de la part collective du Pass culture ainsi que de la diminution de l’ordre de 15% du programme 361 en début d’année, nous n’avons pas désarmé sur le sujet de l’EAC. Voici l’ensemble des actions que nous avons mené depuis :
  • un courrier commun aux ministres de la Culture et de l’Éducation Nationale que vous pouvez trouver ici,
  • un premier rv au Cabinet d’Elisabeth Borne (6 mn accordées par son ancienne conseillère culture),
  • une demande de rv au nouveau délégué interministériel à l’EAC, Emmanuel Ethis – en cours de fixation pour juillet (rv essentiel car il écrit sa feuille de route),
  • un rv au Cabinet de Rachida Dati.
Concernant ce dernier rv, nous avions fléché 5 sujets à instruire avec le conseiller de la ministre, Henri de Rohan-Csermak :
  • le Pass culture (et notamment le sujet de la part collective bien que cela ne concerne pas directement la rue de Valois),
  • le financement de l’EAC de manière globale,
  • l’EAC et les questions de liberté de création et de programmation,
  • le taux réduit de sécurité sociale pour les artistes dans le cadre des actions d’EAC (plusieurs de nos adhérents ayant été redressés),
  • les questions de partage de la scène avec les professionnels dans le cadre d’actions d’EAC (articulation avec la circulaire amateurs).
Les deux derniers points feront l’objet d’un prochain rendez-vous avec le conseiller social de Rachida Dati, Benjamin Morel.
Concernant le Pass culture, le Cabinet de la ministre de la ministre nous indique globalement avoir demandé à la SAS Pass culture de contenir les embauches et les frais de fonctionnement. Henri de Rohan Csmerak nous a ensuite rappelé les chiffres du Pass pour la part collective : en 2024, 97M€ ont été consommés, alors que 56M€ étaient prévus, et 62M€ ont été inscrits en Loi de Finances Initiales. En 2025, 62M€ environ avaient été prévu dans la Loi de Finances Initiale, mais compte-tenu de la surconsommation 2024, le dispositif a été gelé en début d’année. Elisabeth Borne avait obtenu 10M€ de rallonge sur le dispositif, portant les crédits pour la part collective à 72M€, dont 60M€ ont déjà été consommés… (40M€ consommés en une semaine, puis 10M€ en une semaine de plus, puis 10M€ en un jour à l’annonce du gel du dispositif).
Il reste donc 2,5M€ pour la rentrée de septembre 2025 ! Et il y a fort à parier que l’année 2026 soit difficile.
Pour la rentrée de septembre 2025, il n’y a pas d’arbitrage sur un coup de rabot général sur le dispositif ou sur une modulation du critère de revenus par exemple.
Concernant le financement des actions d’EAC de manière plus globale, nous avons illustré grâce à vos retours les impacts cruels qui se font sentir sur les projets, en nous appuyant également sur l’étude lancée par le collectif des professionnels de l’EAC que nous avions soutenu, et avec lequel nous travaillons de concert. Nous avons à nouveau demandé à ce que les crédits finançant l’EAC puissent être soclés (notamment pour les SCIN), et l’importance d’une visibilité budgétaire pour construire des projets structurants.
Le Cabinet de Rachida Dati, sans apporter de solution est à l’écoute de tous nos retours terrains, et nous assure de la volonté de la ministre qui doit s’entretenir notamment du Pass culture avec son homologue ministre de l’Éducation lors d’un petit déjeuner ce mois-ci.
Nous maintenons la pression sur ce sujet dont on sait combien il est essentiel et vous ferons part des informations dont nous disposerons au fur et à mesure qu’elles nous parviendront. Nous lancerons aussi un appel à retours terrain sur l’été culturel dans les prochaines semaines.
N.B. suite à un changement d’interlocuteur au sein du Cabinet d’Elisabeth Borne, nous avons appris l’arrivée d’un nouvel interlocuteur sur les sujets de culture en la personne d’Isamël Amiar auprès de qui nous avons sollicité un nouveau rendez-vous, en cours de fixation.
Mardi 10 juin s’est terminée la « concertation » opérée par le DGCA sur les festivals. Plusieurs réunions s’étaient déroulées depuis le mois de février sur divers thèmes (modèle économique, lien aux territoires, rôle des festivals dans les parcours des artistes, sur l’adaptation au changement climatique).
À l’issue de cette série de réunions, pour lesquelles nous étions coordonnés avec France Festivals – fédération qui compte beaucoup d’adhérents communs à notre organisation – nous sommes toujours un peu interrogatifs sur les suites qui pourront être données à ces échanges, ainsi qu’aux traductions concrètes dans les dispositifs du ministère de la Culture en faveur des festivals.
L’Observatoire de la Liberté de Création, dont Scène Ensemble est membre, vient de faire paraître son Manifeste pour un débat éthique sur l’art.
Par cette prise de parole publique, L’OLC veut rappeler les règles fondamentales qui régissent la liberté de création, de diffusion et de programmation mais aussi son corollaires, la liberté de critiquer, dès lors qu’il y a une « prise de connaissance ».
L’OLC entend rappeler que « tout ce qui est proposé au public dans un lieu d’art n’est pas nécessairement proposé à leur approbation. La représentation ou l’exposition n’est pas en soi une apologie. Montrer n’est pas en soi faire de la propagande ».
Scène Ensemble propose à l’ensemble de ses adhérents de diffuser largement ce manifeste auprès des populations.
L’ensemble des ressources de l’Observatoire de la Liberté de Création est disponible sur leur site internet
Télécharger le manifeste pour un débat éthique sur l’art
LAPAS lance une enquête pour pour mesurer l’impact de la crise sur les équipes artistiques et l’évolution de la situation en 2025. Cette étude est faites en partenariat avec le Syndeac, le Synavi et Scène Ensemble.
Prenez quelques minutes pour répondre à ce questionnaire, votre témoignage compte !
Répondre au questionnaire avant le lundi 23 juin prochain via ce lien
Scène Ensemble, le SMA, l’UPFI et la FELIN ont adressé un courrier à la SCPP au début du mois de mai dernier. En effet, nous avons appris récemment que la SCPP exigeait, pour toute demande d’aide à la création, l’application du dernier accord sur les salaires négocié dans l’édition phonographique et applicable au 1er mars 2025. Or, à ce jour et jusqu’à son extension par le ministère du Travail, cet accord sur les salaires signé uniquement, pour le volet patronal, par le SNEP n’engage que ses adhérents, conformément à l’article L2261-15 du Code du travail.
Nous doutons de pouvoir avoir gain de cause avec la SCPP et appelons nos adhérents à la plus grande vigilance, à la SCPP et de manière générale dans toutes les commissions nécessitant l’application des minima de la convention de l’édition phonographique, même avant l’extension de l’accord signé (CNM, Maison de la Musique contemporaine, etc.).
Lire le courrier adressé à la SCPP
International et Europe
Le 4 juin dernier, Donald Trump a annoncé de nouvelles restrictions pour l’entrée sur le territoire des États-Unis. Ces mesures sont entrées en vigueur le 9 juin 2025.
1) Interdiction d’entrée sur le territoire pour les ressortissants de 12 pays
Les personnes voyageant avec un passeport en provenance :
-d’Afghanistan,
-de Birmanie (Myanmar),
-du Tchad,
-de la République du Congo,
-de Guinée équatoriale,
-l’Érythrée,
-d’Haïti,
-d’Iran (à l’exception des minorités persécutées d’Iran ayant obtenu un visa d’immigrant),
-de Libye,
-de Somalie,
-du Soudan
-et du Yémen
ne se verront pas délivrer de visa et se verront interdire l’entrée aux États-Unis à compter du 9 juin 2025, sauf si elles disposent d’un visa valide à cette date ou se trouvaient aux États-Unis à cette date.

2) Restrictions partielles d’entrée sur le territoire pour les ressortissants de 7 pays
Les États-Unis ont averti les ressortissants de 7 pays que voyager aux Etats-Unis présentait un risque élevé de refus d’entrée sur le territoire, il s’agit des pays suivants :
– le Burundi,
– l’ile de Cuba,
– le Laos,
– la Sierra Leone,
– le Togo,
– le Turkménistan
– et le Venezuela. 
La proclamation précise que d’autres pays pourraient être ajoutés à la liste.

Retrouver la proclamation de Donald Trump ici
Suite à un retard de train (TGV, Intercités ou trajet national effectué dans le cadre d’un service international de transport), l’indemnisation minimale est la suivante :
  • 25 % du prix du billet pour un retard d‘une heure à deux heures à l’arrivée,
  • 50 % du prix du billet pour un retard de plus de deux heures à l’arrivée.
Depuis le 1er janvier 2025, ces dispositions s’appliquent également aux billets de train comportant une correspondance avec un service régional de transport ferroviaire (TER).
Plus d’infos sur le site economie.gouv.fr
On the move a publié en mai dernier, un guide des financements pour la mobilité dans la région nordique et balte. Le guide vise à donner un panorama des organismes et programmes de financement qui soutiennent la mobilité internationale des artistes voyageant depuis/vers la région nordique et balte, à savoir : le Danemark, l’Estonie, la Finlande, l’Islande, la Lettonie, la Lituanie, la Norvège et la Suède.
Consulter le guide ici
Le Cente National de la Musique publie une fiche dédiée au marché de la musique en Autriche, accessible ICI
Propriété intellectuelle, numérique et RGPD
La ministre de la Culture, Rachida Dati et la ministre déléguée chargée de l’intelligence artificielle et du Numérique, Clara Chappaz, ont annoncé début juin une concertation entre développeurs d’intelligences artificielles génératives et représentants des secteurs culturels, dont le spectacle vivant. L’objectif : garantir un usage respectueux des œuvres, dans le cadre du droit d’auteur, notamment lors de l’entraînement des modèles d’IA.
Artistes, producteurs, sociétés de gestion collective et développeurs sont invités à dialoguer pour définir des règles claires et des pratiques transparentes. Ce processus vise à protéger la création, assurer une juste rémunération et préserver l’intégrité des œuvres dans un contexte technologique en pleine évolution.
Les résultats de cette concertation, attendus à l’automne, contribueront également aux discussions européennes sur l’encadrement de l’IA.
Voir le communique du 2 juin 2025
La CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés) propose un nouveau MOOC dédié aux traitements des données RH et à la protection des données personnelles.
> Toutes les infos sur le module 6  » Travail et données personnelles » de la CNIL ICI
Dans le cadre de France 2030, l’État lance un nouvel appel à projets visant à soutenir la transformation numérique des acteurs culturels et leur appropriation des technologies d’intelligence artificielle. Porté par le ministère de la Culture et opéré par Bpifrance, ce dispositif s’adresse aux entreprises, associations et institutions culturelles qui souhaitent développer des projets innovants alliant numérique, IA et création.
Les projets attendus doivent contribuer à moderniser les pratiques professionnelles, enrichir l’expérience des publics ou encore renforcer la diffusion des œuvres grâce aux technologies émergentes. Un accent particulier est mis sur les initiatives favorisant la souveraineté numérique, l’accessibilité et l’éthique dans l’usage de l’IA.
📅 4 relèves de dépôts des candidatures prévues : 28 octobre 2025, 28 avril 2026, 25 novembre 2026 et 16 juin 2027.
Toutes les informations et modalités de dépôt sont disponibles sur le site de Bpifrance.
Politiques sociales / Droit du travail
Une négociation a été ouverte à la suite ​d’une nouvelle ​augmentation du SMIC le 1er novembre 2024, résultant du décret 2024-951 du 23 octobre 2024, conformément aux dispositions de l’article L2241-10 du code du travail.
À cette occasion, le collège Salariés a formulé une demande d’augmentation des salaires minima conventionnels :
  • À hauteur de +4 % pour les musiciens,
  • +3,63 % pour les artistes dramatiques et chorégraphiques,
  • +4,63 % pour les artistes lyriques,
  • +4 % pour les salariés non-artistes.
Les partenaires sociaux ne sont toutefois pas parvenus à un accord.
Par conséquent, les négociations se sont conclues par un procès-verbal de désaccord. Cette situation s’inscrit dans un contexte économique particulièrement tendu pour le secteur du spectacle vivant public. L’inflation, qui a atteint un niveau inédit ces dernières années, fragilise fortement les structures et remet en question le modèle économique du secteur.
À cela s’ajoutent des années de baisses ou de suppressions de financements publics, qui restreignent considérablement les marges de manœuvre des employeurs.
Dans ce contexte, il n’a pas été possible de répondre favorablement aux demandes exprimées par le collège Salariés et aucune négociation n’est à ce jour démarrée sur l’année 2025.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informés des suites éventuelles d’une reprise de discussion sur ce sujet.
À compter des salaires de juillet 2025, la cotisation FNAS devra être déclarée et payée mensuellement et directement via la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
Cette déclaration prendra en compte la présence ou l’absence d’un CSE (Comité Social Économique Conventionnel).
Si votre entreprise dispose d’un CSEC opérationnel, votre entreprise continuera à lui verser la part de cotisation qui lui revient, selon les taux dédiés.
La DSN remplacera les démarches trimestrielles précédemment effectuées sur le portail Agépro Services, notamment le dépôt des listes nominatives.
Le portail AGEPRO Services restera actif jusqu’aux salaires du 2e trimestre 2025 inclus, au-delà desquels la DSN deviendra le seul canal de déclaration FNAS.
Pour accompagner cette transition, vous trouverez sur le site du FNAS (rubrique « Employeurs » / Transmettre cotisation et listes des salariés ») les fiches techniques DSN à télécharger.
Enfin, des webconférences d’information sont organisées par AGEPRO Services :
  • le 17 juin et le 7 juillet à 10h pour les entreprises sans CSEC 
  • le 7 juillet à 11h pour celles avec CSEC 
Lien d’inscription aux webinaires
Afin d’adapter le Code du travail aux épisodes de chaleur intense, le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 impose de nouvelles obligations aux employeurs.
Dès le 1er juillet 2025, toute entreprise devra évaluer les risques liés aux fortes chaleurs, en intérieur comme en extérieur, dès lors qu’un seuil de vigilance météorologique jaune, orange ou rouge est atteint.
Si un risque pour la santé ou la sécurité des travailleurs est identifié, des mesures de prévention devront obligatoirement être mises en œuvre. Elles devront figurer dans le DUER (pour les entreprises de moins de 50 salariés) et dans le PAPRIPACT (à partir de 50 salariés).
Des mesures spécifiques, à adapter selon les situations de travail, sont fortement recommandées :
  • Mise à disposition d’eau potable et fraîche (Article R4463-4 du code du travail),
  • Protection des salariés vulnérables (Article R4463-5 du code du travail),
  • Consignes d’urgence en cas de besoin (Article R4463-6 du code du travail).
L’aménagement des postes de travail (Article R4463-3 du code du travail) extérieurs devra désormais systématiquement protéger les salariés contre les conditions climatiques, sans la mention « dans la mesure du possible ».
En intérieur, les locaux devront être maintenus à une température adaptée à l’activité exercée, en toute saison.
L’obligation de fournir de l’eau potable et fraîche est élargie : elle doit permettre non seulement de se désaltérer, mais aussi de se rafraîchir.
De plus, les conditions de port des équipements de protection individuelle (EPI) devront désormais intégrer les contraintes liées à la chaleur.
Si un employeur n’a pas défini la liste des mesures ou des actions de prévention à prendre contre les risques d’atteinte à la santé liés au travail en cas d’épisode de chaleur intense, l’inspection du travail peut le mettre en demeure de l’établir, en fixant un délai d’exécution qui ne peut être inférieur à 8 jours conformément à l’article 4721-5 du code du travail.
En tant qu’adhérent Scène ensemble, votre convention collective de rattachement est la CCNEAC (convention collective des entreprises artistiques et culturelles) compte tenu du fait que votre activité principale est la production et la représentation de spectacles vivants.
Toutefois, certaines entreprises ont également une activité qui relève de l’édition phonographique, notamment en cas d’enregistrement discographique. Dans ce cas, en tant que producteur de spectacles vivants, la production phonographique est une activité accessoire.
Pour se faire, et pour financer ces projets phonographiques, vous êtes amenés à présenter des dossiers de demandes d’aides spécifiques.
Pour la plupart des aides financières relatives à un projet phonographique, l’organisme/l’établissement qui délivre l’aide financière exigera que vous vous conformiez pour ce projet aux rémunérations prévues par la convention collective de l’édition phonographique (CCNEP) – cas du CNM ou de la MMC.
A compter du 31 mai, les salaires sont revalorisés de +5%. (l’accord avait été conclu le 28 janvier dernier mais n’a été étendu par arrêté à toutes les entreprises par le ministère du Travail que le 31 mai).
Voir l’accord sur la revalorisation des salaires minima de la CCNEP
Vous avez dû recevoir une convocation pour l’Assemblée Générale (AG) des congés spectacles du 19/06 prochain dans votre espace Audiens ou par courrier, merci d’y répondre pour assurer le quorum.
L’AG se tiendra en mixte, vous pouvez donc y participer par visio-conférence ou vous y faire représenter par Scène Ensemble en donnant votre pouvoir.
Comment compléter mon pouvoir pour l’AG des congés spectacles ?
– attention aucun pouvoir en blanc ne sera accepté, veiller également à compléter en entier votre pouvoir,
– cochez la case « désigner mon organisation professionnelle », indiquer le nom de votre organisation professionnelle « Scène Ensemble » et signer le pouvoir,
– puis, renvoyer le pouvoir par mail à l’adresse assemblee.generale@audiens.org, avant le 13/06
Droit public
Conformément au décret et à l’arrêté publiés au Journal officiel du 1er juin 2025, les employeurs publics, dont les collectivités territoriales (article L811-1 du Code général de la Fonction Publique), doivent, dès les premières vagues de chaleur, maintenir une température appropriée au sein des locaux, fournir en permanence de l’eau potable fraîche à proximité des postes de travail (intérieur comme extérieur) et intégrer les conditions atmosphériques dans le choix de leurs équipements de protection individuelle.
Ils doivent par ailleurs évaluer systématiquement les risques liés aux épisodes de chaleur intense et, lorsque cet examen révèle une menace pour la santé ou la sécurité :
  • Définir et mettre en œuvre des mesures de prévention,
  • Une adaptation des procédés et de l’organisation du travail (horaires, pauses),
  • Aménagement des postes (isolation, écrans solaires, ventilation),
  • Sélection de matériels et d’EPI adaptés,
  • Information/formation spécifiques des agents.
En situation de forte chaleur, il est impératif de mettre en place un dispositif de conservation d’eau fraîche à proximité des agents et de renforcer les effectifs ou les rotations pour les travailleurs isolés ou particulièrement vulnérables (âge, état de santé), en liaison avec le service de prévention et de santé au travail.
Enfin, ces nouvelles prescriptions doivent être portées à la connaissance des agents/salariés, ou le cas échéant, intégrées aux plans de prévention (Article R4512-6 du CGFP), au plan général de coordination (Article L4532-8 du CGFP) et au plan particulier de sécurité et de protection de la santé (Article L4532-9 du CGFP).
Égalité/VHSS, diversité, inclusion
La cellule d’écoute et d’alerte sur la lutte et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VHSS) est ouverte à l’ensemble des salarié·e·s permanent·e·s et intermittent·e·s des secteurs du spectacle vivant, de la musique, de l’audiovisuel et du cinéma. Elle est aussi accessible aux référent.e.s VHSS des entreprises.
Elle est compétente pour traiter des cas de violences et de harcèlement sexistes et sexuels dont les salarié·e·s peuvent être victimes ou témoins et se spécialise aussi dans « l’emprise », c’est-à-dire dans les situations d’influences et de dominations, courantes dans le milieu de la culture.

Opérée par Audiens, la cellule propose à la fois un soutien psychologique dispensé par des psychologues professionnels et une orientation vers des consultations juridiques spécialisées assurées par une plate-forme d’avocats. 
> Contacts:
– 01 87 20 30 90 (du lundi au vendredi (de 9h à 13h et de 14h à 18h)
– par mail à tout moment (en précisant votre nom, prénom et numéro de téléphone) : violences-sexuelles-culture@audiens.org
Prévoyance et santé
Depuis le mois de septembre, un nouveau formulaire papier d’avis d’arrêt de travail (AAT) est disponible. Obligatoire dès juillet 2025, ce formulaire plus sécurisé vise à lutter contre les fraudes.
Plus d’infos ici
La région Auvergne-Rhône Alpes Spectacle vivant met à votre disposition en replay un webinaire du 15 Mai 2025 ainsi qu’une fiche technique relatif aux droits des intermittents du spectacle en matière d’arrêt de travail.

Accéder au replay ICI et à la fiche technique ICI
En cette période estivale et en prévention des fortes chaleurs, Thalie Santé met à votre disposition une fiche relative à l’hydratation des danseurs que vous pouvez consulter sur ce lien.
Le ministère de la Culture vient de publier un guide pour « une culture accessible à toutes et tous » afin faciliter les expériences culturelles des personnes avec un ou des troubles du neurodéveloppement (TND).
Télécharger le Guide « Une culture accessible à toutes et tous »
A l’approche de l’été, les entreprises peuvent être amenées à organiser des pots, des moments de convivialité avec leur équipe. Pour certaines c’est aussi la période des festivals et les salariés peuvent aussi se retrouver autour d’un verre en soirée.
Les règles sur la mise à disposition de boissons alcoolisées diffèrent selon le lieu où se déroulera le pot (sur le lieu de travail ou en dehors des lieux de travail). Dans les deux cas, l’employeur reste responsable de la sécurité et la santé physique et mentale des salariés. En cas d’accident, la responsabilité de l’employeur peut être engagée, il est donc nécessaire pour l’entreprise de mettre en place des règles de prévention. L’employeur pourra informer ses salariés des mesures de prévention prises par l’envoi d’un simple mail.
Focus Juridique de l’INRS « Pots d’entreprise et alcool: quelles sont les règles applicables ? »
Les partenaires sociaux de la Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles (CCNEAC) ont signé un accord sur la santé des salariés permanents qui entrera en vigueur le 1er juillet prochain [info envoyée dans la Lettre de Scène Ensemble – mai#1 2025]
Afin de vous accompagner dans la compréhension des évolutions de cet accord et de répondre à toutes vos questions, Audiens organise un webinaire d’information : le mercredi 18 juin de 10h00 à 11h30 : Lien d’inscription
(Il s’agit du même webinaire que celui ayant eu lieu le 10/06 pour permettre à un maximum d’entre vous d’y participer selon vos disponibilités).
Au programme:
*Introduction sur la protection sociale
*Présentation des évolutions de votre contrat entreprise
*Présentation de l’offre Audiens
AGENDA
Une journée de rencontres sur la thématique du « Zéro déchet culturel » est organisée à Scène 55 à Mougins le 13 juin de 9h à 13H, par la direction régionale des affaires culturelles Provence-Alpes-Côte d’Azur, la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur et la Ville de Mougins. Au programme :
  • Partage des premiers éléments de diagnostic et d’initiatives locales ou nationales ;
  • Recueil des pratiques existantes ;
  • Identification des ressources et des besoins ;
  • Premiers travaux sur les solutions à développer.
Inscriptions 
Scène Ensemble sera présent à Avignon pour trois temps forts dans le cadre de la Maison des professionnels (Cloître Saint-Louis / ISTS 20 rue du Portail Boquier).
Jeudi 10 juillet de 14H30 à 17H30
Permanence à la salle Commission 1, 1er étage.
N’hésitez pas à nous prévenir de votre souhait de rendez-vous dans le cadre de cette permanence : info@sceneensemble.com
Vendredi 11 juillet 10H – 12H30 : Rencontre plénière des adhérents Scène Ensemble
Réservé aux adhérents – Atelier Théâtre 1er étage
(suivi d’un moment convivial à l’Hôtel du Cloître Saint-Louis).
Inscription avant le 1er juillet pour cette matinée via le lien ci-dessous.
inscription à la plénière et au temps convivial
Vendredi 11 juillet 14H30 – 17H30 : Débat public « À qui profite la délégation de service public ? »
Entrée libre – Atelier Théâtre 1er étage
Communication
La Maison Antoine Vitez, centre international de la traduction théâtrale, publie un répertoire des surtitreurs et surtitreuses qui lui sont associés. Une manière aisée de pouvoir contacter les professionnels en fonction de leur comité linguistique !
Accès au répertoire des surtitreurs et surtitreuses ICI
Le ministère de la Culture a publié la première édition d’un guide pour l’accès à la culture de tous et toutes. Vous y retrouverez des conseils simples et pratiques pour faciliter les expériences culturelles des personnes avec un ou des troubles du neurodéveloppement (TND).
Accès au guide ICI
Nominations
Théâtre des Îlets – CDN de Montluçon
Sébastien Bournac : directeur (janvier 2026)
Théâtre à la Coque, centre national de la marionnette (Hennebont)
Yoann Pencolé : directeur
Opéra Orchestre Normandie Rouen
Pierre Dumoussaud : directeur musical (saison 2026-2027)
Opéra National de Lyon 
Agathe Chamboredon : directrice générale adjointe
Festival Musique en Sol (Dordogne)
Julien Chauvin : directeur artistique
Offres d’emploi
Les offres d’emploi en cours des adhérent·e·s de Scène Ensemble sont à retrouver sur notre site internet.
Accéder aux offres d’emplois
Scène Ensemble · 29 rue du Faubourg Montmartre, 75009 Paris · info[@]sceneensemble.com
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